Hauptnavigation| Was wäre, wenn | Ihre Abrechnungskraft wegen Krankheit, Schwangerschaft, Urlaub oder Kündigung nicht mehr zur Verfügung steht? |
| Was wäre, wenn | Sie mit der Qualität Ihrer Abrechnung unzufrieden sind, weil Ihre zahnärztlichen Leistungen nicht vollständig abgerechnet werden? |
| Was wäre, wenn | Ihre Mitarbeiterin nur unzureichend Zeit wegen Doppelbelastung für die anspruchsvolle Abrechnungstätigkeit hat? |
| Was wäre, wenn |
die Abrechnung wegen Vakanz oder Überbelastung liegen bleibt? |
| Was wäre, wenn | Ihre Mitarbeiter mehr Zeit für Patienten-/ Kundengespräche hätten und nicht mit Abrechnungstätigkeiten beschäftigt wären? |
| Was wäre, wenn | ................................................................ ? |
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